• Leadership en environnement complexe

    Impulser un développement agile et performant de l’entreprise en remettant le sens et l’humain au coeur du leadership de ses dirigeants

Dans notre monde en mutation accélérée, où la quête de sens devient primordiale, une entreprise ne peut se développer durablement et gagner en performance qu’en mettant le sens, l’impact et l’humain au cœur de ses préoccupations.

Le développement du leadership des dirigeants devient déterminant pour mettre l’entreprise en dynamique de transformation permanente au service d’une vision claire avec des équipes mobilisées et responsabilisées.

Le Business Sense Institute accompagne les dirigeants et leurs équipes « on the job » pour qu’ils puissent augmenter leur impact, devenir porteur de sens et de se mettre dans une dynamique d’intelligence collective.

« On croit pouvoir unifier les équipes en uniformisant leurs modes d’action, en créant des modèles, en généralisant les process pour mieux lisser les différences et assurer un résultat pérenne. Mais l’unité ne se fait pas dans l’uniformité. L’unité ne peut venir que de la diversité »

François Michelin

Pour les dirigeants et leurs équipes Executive

Qui ont plus que jamais besoin de transformer leur business et d’adapter leurs pratiques dans un contexte d’accélération du temps et de pression accrue sur la valeur

Qui n’ont plus le temps de se former et doivent entrer dans une culture apprenante « on the job »

Qui sont de plus en plus attendus sur un champ d’impact élargi financier, humain, sociétal

Business coaching

Un accompagnement global « on the job » en mode « sparring partner » sur les différentes facettes d’un business : stratégie, organisation, management, transformation d’entreprise, et pilotage pour gagner en impact et en performance…

Development coaching

Un accompagnement individuel ou d’équipe pour apprendre à mieux se connaître et augmenter son impact, exercer un leadership authentique en environnement complexe,  gérer les paradoxes et les injonctions contradictoires, responsabiliser pour démultiplier l’énergie, mettre son organisation dans une dynamique apprenante d’intelligence collective

Nous privilégions la co-construction car la meilleure solution pour vous est celle que nous vous aurons aidé à faire émerger.

Nous nous engageons à n’intervenir que si cela a un sens.

Lire notre offre

Responsabiliser

Mobiliser par le sens et la responsabilisation dans une dynamique d’entreprise apprenante

Piloter

Transformer et piloter son business pour augmenter son impact sociétal, client, collaborateur et actionnaire

Impacter

Développer son impact et son « OKness » en environnement complexe