Vision, sens et motivation des équipes

Vous constatez un manque de motivation, un manque de cohésion. Vos collaborateurs ne prennent pas assez d’initiatives à votre goût ou, lorsqu’ils en prennent, cela part dans tous les sens. Votre turnover est important, vous devez attirer des jeunes à potentiel, en recherche de sens.

Quel sens vos équipes donnent-elles à leurs actions ? La vision est-elle suffisamment partagée et activable ? Est-elle co-construite et vivante ? Apporte-t-elle du sens à chacun ? Pour conduire le changement, êtes vous clairs sur les essentiels à préserver ?

> Emergence de la « uniqueness » de l’entreprise à partir de son histoire, de ses « mythes » fondateurs, de l’écoute client, et de l’écoute des collaborateurs

> WHY : Pourquoi et pour quoi nous mobiliser ? Quelle raison d’être ? En quoi sommes-nous uniques ?

> HOW : Comment ? Quelles valeurs ? Quelle mise en pratique individuelle et collective ?

> WHAT : Quelle ambition, quelles priorités ?

> TO WHOM : Pour qui ? Au service de quel client ?