Leadership humain en environnement complexe

Vos équipes sont en surchauffe, en perte de sens, vos managers ont de plus en plus de mal à faire face. Vous souhaitez responsabiliser vos équipes, vous souhaitez qu’elles gagnent en agilité, en autonomie, en créativité. Vous voulez faire de vos managers de vrais leaders qui donnent envie d’être suivis.

Le modèle de leadership pratiqué dans votre entreprise, souvent implicite, est-il adapté ? Comment doit-il évoluer ? Comment remettre l’humain au centre?

> Diagnostic du modèle existant

> Explicitation, évolution en lien avec vos enjeux, votre vision, vos valeurs, votre modèle économique, votre modèle humain, votre organisation

> Choix des paramètres clés structurants pour un leadership humain centré (Human Driven Leadership™)

> Impact sur les pratiques (« does et don’t »)

> Impact sur les systèmes

> Impact sur le pilotage et sur le développement des personnes